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五粮液计生部:“三进家”彰显爱心 服务员工强

2020-02-06 08:44

  厌恶生活拒绝婚姻的五粮液职工罗某,在集团计生部的关心下,走进了婚姻的殿堂,并生下了爱情的结晶;习惯性流产、39岁的职工李某,在多次怀孕都以失败告终、几近绝望的情况下,在计生部的关心和帮助下,成功生育一名健康宝宝;老公生病几乎成为植物人的职工单某,在计生部的鼓励和支持下,坚守家庭,用真爱唤醒了丈夫……

  这些活生生的事例,都反映出五粮液集团计生部“三进家”(即人口文化进家、健康共享进家、产业帮扶进家)创建幸福家庭活动取得明显实效,为困难员工家庭增添幸福和欢乐,促进企业的稳定发展。

  在“三进家”创建幸福家庭活动中,五粮液集团计生部出台《五粮液集团公司“三进家”创建幸福家庭活动实施意见》,明确了总体目标和任务,并分阶段实施。

  五粮液集团公司有上万个计划生育家庭,哪些家庭是属于活动帮扶的对象,又该如何帮扶?计生部动员全体计生专员,对所有员工进行摸底排查,重点排查因贫困、患病、失和、孤独、失独等情况导致幸福感不高的家庭。通过大量走访调查、入户了解、集中筛查,确定了第一批需要帮扶的家庭45户,通过细致、全面的摸底排查,做到目的明确,措施有力,针对性强,方法得当。经过一段时间的帮扶,目前已成功帮扶6户职工家庭。

  双职工李某、尹某都是独生子女,家有四个老人需要赡养,特别是尹某母亲患有冠心病、长期需要治疗,双胞胎儿女同时考上重点大学,在家庭生活费,父母医药费、子女教育费三重大山的压力下,家庭贫困,达到无法承担的地步,计生部将其纳入特困家庭进行帮扶,每年提供助学金5000元,还重点培养李某的工作能力,如今李某已成为车间一名高级司炉工,收入大幅度提升。

  “计生部太关心我们了,经常上门嘘寒问暖,还给我制作了人口文化墙,简直太感谢了。”一户受助职工赞不绝口。

  如何将“三进家”创建幸福家庭活动纳入日常工作长期开展下去?计生部对前期工作不断总结提炼,在创建长效机制上狠下功夫。

  据计生部负责人介绍,一是将工作情况及时向上级人口计生部门汇报,听取市、区两级的意见和建议,指导开展下一步工作;二是将工作情况上报公司高层,争取政策和资金上的支持;三是制定发展规划,要求基层单位将该活动写进年度工作计划,制定工作任务和工作时间表;四是整合部门资源,不仅仅在公司内部与工会、团委、妇联等部门联合,而且争取区扶贫、民政等部门支持,扩大工作开展面和宣传力度。

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